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(資料圖)

從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，是干部工作的底線，是從嚴(yán)治吏的重點(diǎn)。全國(guó)組織工作會(huì)議提出，要堅(jiān)持德配其位、才配其位選用干部，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，把新時(shí)代選人用人正確導(dǎo)向鮮明樹立起來。習(xí)近平總書記指出，應(yīng)變局、育新機(jī)、開新局、謀復(fù)興，就要把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強(qiáng)、把干部隊(duì)伍管好用好。適應(yīng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“三關(guān)”，確保選出來的干部站得穩(wěn)、靠得住、能放心。

讓“三關(guān)”標(biāo)尺立起來、嚴(yán)起來。政治關(guān)是首要之關(guān)、定性之關(guān)，“首關(guān)不過，余關(guān)莫論?！卑押谜侮P(guān)，就要把對(duì)黨絕對(duì)忠誠作為首要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，了解干部理想信念是否堅(jiān)定，是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是否堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，是否嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等。能力關(guān)是關(guān)鍵一關(guān)。把好能力關(guān)，就要按照習(xí)近平總書記要求的“八項(xiàng)本領(lǐng)”和“七種能力”，聚焦強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興這一中心任務(wù)，重點(diǎn)了解干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)等能力素質(zhì)，把各個(gè)領(lǐng)域具有真本領(lǐng)、硬功夫的行家里手選出來。廉潔關(guān)是底線一關(guān)。把好廉潔關(guān)，就要把廉潔自律作為底線要求，嚴(yán)格履行廉潔把關(guān)責(zé)任，對(duì)廉潔上有問題或問題沒有查清、疑點(diǎn)沒有排除的，一律擋在門外。

在全面立體透視察人識(shí)人中把好“三關(guān)”?？紲?zhǔn)察實(shí)干部是把好“三關(guān)”的前提基礎(chǔ)，識(shí)別得準(zhǔn)，把關(guān)才能有效。考準(zhǔn)察實(shí)干部不容易，惟其不易，更需破解。優(yōu)化考察方法，注重做到“六個(gè)用好”，即要用好日常了解這個(gè)識(shí)別干部的經(jīng)常性辦法，用好調(diào)研談話這個(gè)考察干部的基本手段，用好核實(shí)甄別這個(gè)交換比較反復(fù)的重要途徑，用好分析研判這個(gè)由表及里、去偽存真的工作環(huán)節(jié)，用好“凡提四必”這個(gè)防止“帶病提拔”的必經(jīng)程序，用好以事察人這個(gè)客觀依據(jù)，既不放過有問題的干部，也不耽誤沒有問題的干部。拓展了解渠道，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研、年度考核、個(gè)別增補(bǔ)考察、換屆考察、政治素質(zhì)專項(xiàng)考察等多種方法，充分運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)、集中教育督導(dǎo)、參加民主生活會(huì)等成果，全方位、多角度、立體式了解干部，實(shí)現(xiàn)考核考察的多渠道、多層次、多側(cè)面。關(guān)注關(guān)鍵時(shí)刻，將把關(guān)落實(shí)到人頭，系統(tǒng)集成在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現(xiàn)、具體事例，記錄在案、分析研判，以此作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)，力求“用事實(shí)說話”以事察人，切實(shí)提高把關(guān)的科學(xué)性、精準(zhǔn)度。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，以把好“三關(guān)”樹牢正確“三觀”。各級(jí)黨組織要本著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，履行好黨管干部的職責(zé)，把“三關(guān)”過硬的好干部選出來、用起來、管起來，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅(jiān)持民主集中制，既要充分聽取各方面意見，也要對(duì)一些意見建議加強(qiáng)分析研判、加強(qiáng)把關(guān)，從事業(yè)出發(fā)提出人選建議，公平對(duì)待和使用干部，把“三關(guān)”過硬的干部選出來用起來。在涉及選人用人的原則和紀(jì)律等問題上，各級(jí)黨委組織部門必須堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，敢于較真碰硬，敢于得罪人，該提醒的要提醒，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，該報(bào)告的要報(bào)告，讓堅(jiān)持原則的風(fēng)氣越來越濃厚。結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，正確處理個(gè)人和組織的關(guān)系，做到“把工作交給自己，把成長(zhǎng)進(jìn)步交給組織”。