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本文來源：時代財經 作者：謝斯臨

來源：圖蟲創(chuàng)意

(相關資料圖)

因濫用市場支配地位被罰8760萬元的知網(wǎng)，近期開始降薪、變相裁員了。

時代財經從多位內部員工處獲悉，知網(wǎng)于5月擅自更改了工資結構，大幅提高績效工資占比，導致員工實際工資明顯減少。

知網(wǎng)在職員工張啟向時代財經表示，自己5月稅前工資相對平常減少千元左右。工資條顯示，在自己并不知情的情況下，績效工資占比被提高到了50%，導致實發(fā)工資出現(xiàn)大幅波動。而在調整前，張啟每月績效工資不過數(shù)百元，占比不超過5%。

張啟多次向公司人事以及部門領導反映，卻一直沒能得到明確的答復?！耙枪ぷ魇氝€好說，就這么不清不楚被降薪了?！?/p>

在知網(wǎng)，張啟的遭遇不是個例。張啟同組同事同樣遭遇降薪，幅度基本在1000元到2000元不等。為此，部分知網(wǎng)員工自發(fā)組織起維權群。截至發(fā)稿前，知網(wǎng)員工維權群內已經聚集超400名員工。

涉嫌違法降薪，變相裁員

據(jù)多位知網(wǎng)員工回憶，降薪之前，公司從未與員工有過詳細溝通。唯一的跡象是在今年2月的時候，知網(wǎng)曾開啟一場全員競聘，以增強組織活力。

所謂全員競聘，相當于現(xiàn)有員工全體下崗，然后按照新的崗位和人數(shù)要求，員工重新競爭上崗。新的崗位數(shù)相較此前有所減少，部分部門也被合并。當時，知網(wǎng)并未公布競聘崗位的職級及薪酬標準，但承諾后續(xù)將統(tǒng)一定崗定級，并一定會與員工進行協(xié)商。

“我們當時都沒有想太多，以為這只是又一次例行公事，競聘的崗位也都是自己的原崗位?！敝W(wǎng)資深員工李倩對時代財經表示。

然而，他們始終未等到競聘崗位職級及薪酬標準的通知，也沒有被要求重新簽訂崗位聘書和勞動合同。相當于在沒有任何溝通的情況下，知網(wǎng)擅自調整了員工的工資結構，導致員工收入因此降低。

勞動爭議方面律師、工會調解員謝倫衛(wèi)向時代財經指出，根據(jù)法律規(guī)定，公司更改員工工資結構必須與員工重新簽訂勞動合同。而在更換合同之前，如果新合同會降低員工工資水平的，公司還應一次性買斷員工此前的工齡，并做出相應賠償。知網(wǎng)此舉涉嫌違法降薪。

降薪之外，全員競聘也縮減了人員編制。4月競聘結束，一部分員工被迫進入待崗狀態(tài)，并被提醒要前去與人事部門溝通。

知網(wǎng)在職員工文強便是其中的一員。他告訴時代財經，根據(jù)原本的通知，沒有競聘成功、進入待崗狀態(tài)的員工會進入三個月的內部活水期，這三個月公司將繼續(xù)向員工支付工資。他也是因為有這項保底政策才積極參與競聘。競聘失敗后，因2022年年終獎未發(fā)，他決定再留一段時間，并積極尋找新的崗位。

然而，在5月工資結構調整之后，他的基本工資大幅縮水。文強上月到手工資僅有7000余元，相比此前近乎腰斬。感到不公的他前去與領導理論，卻被要求直接與公司人事溝通離職賠償事宜，“這不就是變相裁我嗎？”

事實上，已有大量知網(wǎng)員工選擇離開。

2022年8月，知網(wǎng)副總經理兼新聞發(fā)言人肖宏在接受《光明日報》采訪時曾披露，公司總人數(shù)約4300人。然而，據(jù)內網(wǎng)通訊錄人數(shù)顯示，截至6月13日，知網(wǎng)僅剩3877人。

如今，知網(wǎng)正向待崗員工發(fā)出了最后通牒。6月14日，文強收到人事部門通知，目前有兩個方案可供其選擇：一是待崗三個月，每月發(fā)放法定最低工資的70%，規(guī)定時間內找不到新的崗位賠償N（與入職年限同等月數(shù)工資）離職；二是16號簽離職協(xié)議書，25號離職，賠償N+3。

時代財經就降薪、裁員相關問題與知網(wǎng)宣傳部門進行溝通，截至發(fā)稿未收到答復。

被罰8760萬，年終獎也大打折扣

知網(wǎng)降薪、裁員，或與去年面臨的反壟斷調查有關。

2022年4月，一則落款為中國科學院“文獻信息中心”的郵件在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳。該郵件指責知網(wǎng)每年近“千萬級別”的續(xù)訂費用和“苛刻”的續(xù)訂條件，讓中國科學院無力承受，并表示因談判無法達成一致，知網(wǎng)已暫停中科院對CNKI數(shù)據(jù)庫的使用權限。

當中國自然科學最高學術機構的中國科學院都用不起知網(wǎng)，大眾開始逐漸意識到，作為國內最大的中文學術文獻網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的知網(wǎng)，似乎已經膨脹到開始阻礙學術的發(fā)展。

《人民日報》《半月談》等媒體迅速發(fā)表評論，直指知網(wǎng)從原本便利學術發(fā)展的“墊腳石”角色，轉向阻礙學術發(fā)展的“絆腳石”角色，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

隨后，的2022年5月，市場監(jiān)管總局依據(jù)反壟斷法正式對知網(wǎng)涉嫌實施壟斷行為立案調查。

調查于7個月后結束，2022年12月26日，市場監(jiān)管總局依法對知網(wǎng)涉嫌實施壟斷行為作出行政處罰決定，責令知網(wǎng)停止違法行為，并處以其2021年中國境內銷售額17.52億元5%的罰款，計8760萬元。

同日，知網(wǎng)發(fā)表聲明表示對該處罰決定，公司誠懇接受、堅決服從。并同步推出推進行業(yè)非獨家合作模式、降低銷售價格、完善稿酬支付辦法等15條整改措施。

市場普遍認為，5%的罰款對知網(wǎng)的運營影響相對有限。知網(wǎng)母公司同方股份2022年財報顯示，知網(wǎng)的兩家公司實體同方知網(wǎng)（北京）技術有限公司、同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術股份有限公司2022年的營收分別為12.5億元、4.6億元，毛利率則分別高達43.83%、40.31%。

監(jiān)管重錘下的一系列整改，無疑會削弱知網(wǎng)的盈利水平。據(jù)員工反饋，公司內部震動巨大，其中以年終獎影響最為明顯。

“你見過公司分批給員工發(fā)年終獎的嗎？”李倩苦笑著對時代財經說道，自己所在的部門此前已經拿到年終獎，總金額被打了五折，更多的部門仍未拿到年終獎。

6月14日晚，部分員工在維權群內表示年終獎已下發(fā)，但只發(fā)放往常的三折到五折不等，最低僅有兩千多元，而仍有少部分員工表示仍未收到年終獎。

“我看知網(wǎng)是想要我們員工把這8760萬元罰款出了。”一位憤憤不平的員工表示。

（應受訪者要求，文中張啟、李倩、文強均為化名）