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本報(bào)訊（記者黃榆）云南省文山市人民法院日前審理了一起勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)者在沒有與單位解除勞動(dòng)合同期間，又與另一家單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)領(lǐng)取兩份工資。法院判決勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

2011年，梁某通過招聘成為某科學(xué)院引進(jìn)的在職在編科研人員，雙方簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定了相應(yīng)的聘用期限。2016年，梁某主動(dòng)到某師范大學(xué)應(yīng)聘，被師范大學(xué)錄用并且辦理了入編手續(xù)。其間，梁某未將入編情況告知科學(xué)院。

2017年，科學(xué)院與梁某簽訂《人才培養(yǎng)協(xié)議》，約定“梁某在服務(wù)期內(nèi)不得提出辭職、調(diào)出等申請，否則應(yīng)向科學(xué)院交納10萬元違約金”。

2020年，住房公積金管理中心發(fā)現(xiàn)梁某存在兩地交納住房公積金的違規(guī)情況，發(fā)函至科學(xué)院。梁某向科學(xué)院提出提前離職申請未獲批準(zhǔn)。2021年，梁某與科學(xué)院就解除勞動(dòng)關(guān)系和賠償問題申請仲裁，梁某不服仲裁結(jié)果，向文山市人民法院起訴。

文山市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，梁某的行為違反了與科學(xué)院之間《人才培養(yǎng)協(xié)議》“在服務(wù)期內(nèi)不得提出辭職、調(diào)出等申請”的約定，明顯有悖于誠實(shí)信用原則、職業(yè)道德和公序良俗。梁某應(yīng)當(dāng)按《人才培養(yǎng)協(xié)議》約定，承擔(dān)違約責(zé)任及退還科學(xué)院已支付的工資損失。

法院最終判決解除雙方的《事業(yè)單位聘用合同》，梁某支付科學(xué)院違約金10萬元，賠償已支付的工資損失37萬元，合計(jì)47萬元。梁某不服提出上訴，二審法院維持原判。