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　　與其“被動猜測”，不如“主動解密”。面對群眾的質疑，應主動拆除公務員待遇的“圍墻”，唯有公開透明方能贏得理解。(4月6日 新華網(wǎng))

　　當公務員是現(xiàn)在很多年輕人的夢想，特別是一些腐敗官員的曝光，讓人對公務員的收入、地位等充滿了莫名其妙的遐想，公務員的工資也給人感覺是明的不多，“灰色”的不少。這一致引來一些公務員的叫苦連天。今天看到湖南一個大城市組織部干部科科長任正科級實職已有8年的公務員，自稱每月拿到手的工資3000元出頭，連春節(jié)同學聚會都沒去，怕比起收入來，臉往哪兒擱。

　　公務員工資，一直都是社會關注的焦點，社會大眾對公務員的工資收入也頗多爭議，有說公務員工資高的，有說公務員工資很低的，也有說公務員工資雖然不高，但各種隱形福利不少，于是社會大眾各執(zhí)一詞，涇渭分明，讓普通群眾是真假難辨，前不久的全國兩會期間，關于公務員的工資收入引來最熱的爭論就可見一斑，因此大眾急需要了解公務員工資的“真相”。需要知道公務員工資收入到底如何。

　　如果說“謠言止于真相。”那么猜測也應該止于真相，要讓群眾對公務員的工資收入不妄加猜測，不說三道四，徹底地公開公務員的工資收入，讓群眾知道“真相”是一個行之有效的辦法，把公務員的基本工資、單位津貼、各種補助等公開出來，不藏著掖著，光明正大公開，讓每一個群眾都對公務員的工資都能夠清清楚楚地看明白，了解和掌握公務員工資的“真相”，這對公務員群體與群眾建立工資的互信關系，對公務員的工資增長是很有好處的。

　　在信息化高度發(fā)展的今天，在人人都有麥克風、人人都是傳播者的網(wǎng)絡時代，如果公務員的工作收入還要云里霧里讓群眾不了解“真相”，這對公務員群體自身是帶來傷害的，也不利于讓群眾了解和支持公務員群眾的工資增長，大家的隔閡可能反而會越來越深，這甚至可能影響黨員干部走好群眾路線。